技能人才在推动先进生产力和产业升级中扮演着至关重要的角色。他们是技术创新的核心驱动力，通过精湛的技艺和不断的创新，推动着产业的技术进步和效率提升。今天，我们要带大家去认识的这位技能人才是来自三角（威海）华盛轮胎有限公司的张永山，他通过先进的技艺让“老”设备焕发“新”活力，用匠心和传承，为企业发展注入源源不断的动力。
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张永山：让“老”设备焕发“新”活力的技术控
在三角（威海）华盛轮胎有限公司乘用车胎生产区，各类生产设备忙碌地运转着，每天，副区长张永山的身影都穿梭其中。最近，他正忙着对车间里一款设备进行温控改造。
张永山 三角（威海）华盛轮胎有限公司生产副区长
展开剩余83%这个项目挤出的胶芯，温度工艺要求在50度以下，现场的设备达不到这个要求，我就通过改造冷却系统，把这个问题给解决了。现在总共八台设备，我实施改造了六台，争取到五月底全部改完。
今年是张永山来到公司的第二十个年头，二十多年前，车间里都是漂洋过海而来的全新进口设备。如今，随着企业快速发展和产品更新迭代，这些运转多年的设备也需要与时俱进，向智能化和绿色化转型。
张永山 三角（威海）华盛轮胎有限公司生产副区长
我带领维修团队，每年基本上能开展小的改革24项左右，累计申请专利能达到13项。这些都是围绕着提升产品质量、提高设备运行效率来做一些改进。像成型机的控制系统改造，空中胎胚运输链这个问题老挤胎，通过不断地优化程序还有开关位置等，减少了挤胎数量6万余条。再就是对成型机纠偏系统升级改造，荣获威海市职工成果创新一等奖。
这些年，由张永山带领团队进行的技改项目累计为企业降本增效700多万元。不积跬步，无以至千里。在这些技术创新的背后是张永山二十年如一日对匠心的坚守，对技艺的追求，并在一次次攻克技术难题的过程中，把自己的“金刚钻”打磨得更加锋利。
张永山 三角（威海）华盛轮胎有限公司生产副区长
印象比较深的还是2014年在二车间成型机DP通讯故障，每班（8小时）综合累计设备故障持续时间能达到1200分钟到1400分钟，相当于三台设备在那停的。这个DP通讯系统自身就存在着不稳定性，再加上现场通讯的点太多，那些点有50多个，我要一个个去分析到底是哪个点造成的故障，虽然压力非常大，但是有信心和毅力去把它攻克。
通过不断查阅资料、请教专家，经过三个月，张永山终于啃下了这块“硬骨头”，大幅降低了设备故障率，实现了更连续、高效的生产。
近几年，公司逐渐引进了更多智能化、数字化设备，以新质生产力赋能高质量发展，张永山也在不断地学习提升，并且在日常工作以及专题培训中，将自身所学传授给更多职工，这些年参与培养维修技工近百名。同时，在政策的支持下，企业里学技能、促提升的氛围也越来越浓厚，形成了“技能强企”的良好生态。
张永山 三角（威海）华盛轮胎有限公司生产副区长
2020年三角公司获得人社部门的技能自主评价资质，这个政策的落地非常好，维修工既提升了自己的技能水平，也明确了自己的职业发展方向，还能获得人社部门技能补助这一项补贴，对公司维修团队起到了保障作用。
下一步，市人社部门将依托《加强新时代威海市高技能人才队伍建设十二条措施》的全面实施，着力构建政府引导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度，打通技能人才成长进阶通道、深化技能人才评价改革，让一技之长者有事业舞台、有上升通道，以技能力量赋能产业高质量发展。
趁着春招黄金期，市人社部门组织我市多家重点企业搭乘着“威海—高校人才直通车”，赴省内外高校招揽人才。近日，这趟“引才专列”开进了山东大学（威海）。
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“威海—高校人才直通车”开进山东大学（威海）
这次招聘会共吸引了省内外150多家企业参加，在市人社部门的牵线搭桥下，我市46家企业带着1000多个岗位需求进场招聘，“主场”引才优势让企业收获不小。今年，天润工业技术股份有限公司在苏州乃至海外都开设了分公司，随着订单增长，人才需求也十分旺盛。
丛艳 天润工业技术股份有限公司招聘主管
今天收获还是比较大的，已经收到了30多份简历。今年人社部门组织的各种各样的招聘会，现在已经参加了接近20场。目前，我们网签了40多人。咱们威海精致城市，所以这个城市名片打响了之后，想来工作的人越来越多了。
在威海企业摊位前，前来求职的大学生络绎不绝。为了让高校学子们更好地了解我市人才相关政策，市人社部门还在招聘会设立了政策宣传专区，现场解读我市青年人才引进、博士后资助等政策。
董圆圆 山东大学（威海）英语笔译专业硕士
投了两家威海的企业，主要是外贸岗位，我感觉威海还是非常有发展潜力的。现场也有威海当地人社工作人员会给我们发一些威海的政策，就比如人才补贴或者是住房补贴的，感觉还是挺可观的。
活动现场，市人社部门还组织开展了“创业政策、档案政策进校园”等活动，来自市职业指导师专家团的成员也现场为求职大学生提供就业创业指导服务。本次招聘会，我市企业收到求职简历500多份。下一步，市人社部门将紧抓高校春招高峰期，持续深化“线上+线下”双轨引才模式，进一步拓宽引才渠道，吸引更多高校毕业生来威就业创业。
发布于：北京市